In tema di contratti pubblici, l’art. 41, comma 13, del D. Leg.vo 31/03/2023, n. 36 prevede che per i contratti relativi a lavori, servizi e forniture, il costo medio del lavoro è determinato annualmente, in apposite tabelle, dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali sulla base dei valori economici definiti dalla contrattazione collettiva nazionale tra le organizzazioni sindacali e le organizzazioni dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative, tenuto conto della dimensione o natura giuridica delle imprese, delle norme in materia previdenziale ed assistenziale, dei diversi settori merceologici e delle differenti aree territoriali. In mancanza di contratto collettivo applicabile, il costo medio del lavoro è determinato in relazione al contratto collettivo del settore merceologico più affine a quello preso in considerazione.
Ai sensi dell’art. 110, comma 5, del D. Leg.vo 36/2023, la stazione appaltante esclude l’offerta se essa è anormalmente bassa in quanto il costo del personale è inferiore ai minimi salariali retributivi indicati nelle tabelle ministeriali di cui all’art. 41, comma 13 del D. Leg.vo 36/2023.
Per il personale dipendente dei servizi della cultura, del turismo, dello sport e del tempo libero – Federculture, a valere dal mese di Dicembre 2024 e Marzo 2026 e Luglio 2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha aggiornato le tabelle ministeriali relative al il costo medio orario del lavoro.
Il costo del lavoro determinato ai sensi del decreto n. 75/2026 è suscettibile di oscillazioni in relazione:
– ad eventuali benefici (contributivi, fiscali od altro) previsti da disposizioni normative di cui l’impresa può usufruire;
– ad oneri derivanti dalla gestione aziendale e da accordi di secondo livello;
– ad oneri derivanti da specifici adempimenti connessi alla normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, di cui al D. Leg.vo 81/2008;
– ad incentivi tecnici spettanti con riferimento alle gare di appalto, concessioni o esecuzioni di opere.
