In attuazione della Direttiva ( UE ) 2019/1158, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e prestatori di assistenza, è stato adottato il DLgs 30 giugno 2022 n. 105, entrato in vigore il 13 agosto scorso, nel quale è stato previsto un ampliamento di tutele e diritti per le figure genitoriali e i cd. caregiver familiari , “ al fine di conseguire la condivisione delle responsabilità di cura tra uomini e donne e la parità di genere in ambito lavorativo e familiare ”.
Le disposizioni in materia di congedi, permessi e altri istituti oggetto del decreto, “ salvo che non sia diversamente specificato , sono direttamente applicabili anche ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni “, in un’ottica di piena equiparazione dei diritti alla genitorialità e all’assistenza “.
Con n. 9550/2022, l’ INL illustra le nuove disposizioni in materia di congedi e permessi di genitori e prestatori di assistenza. Le novità riguardano :
• Congedo obbligatorio ;
• Congedo parentale ;
• Congedo straordinario ;
• Permessi L. 104/92 ;
• Accesso prioritario allo smart working.
Fonte: INL