L’Agenzia delle Entrate chiarisce che i rimborsi spese per lo smart working non costituiscono reddito imponibile, poiché coprono costi sostenuti esclusivamente nell’interesse del datore di lavoro.
La risoluzione n. 27/2021 istituisce i codici tributo per i lavoratori impatriati, consentendo la proroga del regime agevolato mediante versamento del 10% o 5% dei redditi. Scopri le istruzioni dettagliate e le condizioni necessarie per beneficiare di queste agevolazioni fiscali.
L’Agenzia delle Entrate chiarisce che i premi di produttività con obiettivi rideterminati a causa della pandemia possono beneficiare della detassazione con aliquota agevolata al 10%.
L’Agenzia delle Entrate chiarisce la tassazione dei compensi incentivanti la produttività, evidenziando le differenze tra tassazione separata e ordinaria per diverse tipologie di remunerazioni.
La concessione di una card sconto ai dipendenti per l’acquisto di prodotti aziendali non rappresenta un compenso imponibile, secondo l’Agenzia delle Entrate, se il vantaggio economico è irrilevante.
L’Agenzia delle Entrate chiarisce che i datori di lavoro possono applicare l’imposta sostitutiva del 10% sui premi di produttività anche con accordi sindacali territoriali, in assenza di RSA o RSU aziendali.
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 177/2021, ha chiarito che gli incentivi all’esodo possono beneficiare di tassazione agevolata anche se erogati anticipatamente rispetto alla cessazione del rapporto di lavoro.
L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato il provvedimento n. 60353/2021 che definisce le modalità di proroga del regime fiscale agevolato per i lavoratori impatriati. Scopri come beneficiare dell’estensione prevista dalla Legge di Bilancio 2021.
L’Agenzia delle Entrate chiarisce che i buoni pasto sono esentati anche per i lavoratori in smart-working, fino a 4 euro per buoni cartacei e 8 euro per quelli elettronici.
L’Agenzia delle Entrate chiarisce l’obbligo di ritenuta alla fonte per la cassa integrazione agli ex dipendenti, anche in caso di ritardo nel pagamento.
