Cassazione: dipendente ha diritto di criticare l’azienda senza utilizzare termini offensivi
Con l’ordinanza n. 11645 del 14.05.2018, la Cassazione afferma che i dipendenti hanno il diritto di criticare l’azienda datrice di lavoro e, pertanto,...
Con l’ordinanza n. 11645 del 14.05.2018, la Cassazione afferma che i dipendenti hanno il diritto di criticare l’azienda datrice di lavoro e, pertanto,...
Con la sentenza n. 11413 del 11.05.2018, la Cassazione afferma che, nell’ambito di un recesso per g.m.o., viene meno l’obbligo di repechage gravante...
Con l’ordinanza n. 10968 del 08.05.2018, la Cassazione afferma che, nei rapporti sottratti al regime della tutela reale, il dipendente licenziato...
Con l’ordinanza n. 10963 del 08.05.2018, la Cassazione afferma che il licenziamento per scarso rendimento può essere legittimamente irrogato solo nel...
Con la sentenza n. 10435 del 02.05.2018, la Cassazione afferma che la verifica del requisito della "manifesta insussistenza del fatto posto a base del...
Con la sentenza n. 10280 del 27.04.2018, la Cassazione afferma che la pubblicazione nella bacheca facebook del dipendente di messaggi offensivi nei...
Con la sentenza n. 9895 del 20.04.2018, la Cassazione ribadisce che, ai fini della legittimità di un licenziamento per g.m.o., è necessario che la...
Con la sentenza n. 9958 del 23.04.2018, la Cassazione afferma che, anche nel piccolo studio professionale, è illegittimo il licenziamento che,...
Con la sentenza 86 del 23.04.2018, la Corte Costituzionale afferma che l’indennità, di cui al 4° comma dell’art. 18 della l. 300/1970 così come...
Con la sentenza n. 9736 del 19.04.2018, la Cassazione afferma che il dipendente, pubblico o privato, che riceve da parte del datore delle direttive...