Con circolare n. 28 del 24 giugno 2005, il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, dopo aver delineato i presupposti di legittimità del distacco ex art. 30 del D. L.vo n. 276/2003, ne ammette la possibilità nei casi in cui l’azienda, per difficoltà operative, sia costretta a ricorrere ad interventi di integrazione salariale per contrazione dell’attività produttiva. Ciò, seguendo l’interpretazione del Dicastero del Welfare, è senz’altro possibile nei gruppi d’impresa ove l’interesse dell’azienda distaccante è quello di preservare le professionalità di cui dispone, attraverso le opportunità scaturenti dalle sinergie tra imprese che appartengono allo stesso gruppo.
Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali