L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota 795/2024, chiarisce l’uso dell’apprendistato di I° livello per attività stagionali, sottolineando l’importanza della coerenza tra lavoro e formazione.
Il Decreto Legge 2 marzo 2024 n. 19, noto come DL PNRR-bis, introduce significative modifiche in ambito lavorativo e previdenziale, tra cui inasprimenti sanzionatori e nuove disposizioni su DURC, appalti, e incentivi per lavoro domestico.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce gli obblighi di certificazione per contratti in ambienti confinati, rettificando indicazioni precedenti.
L’Ispettorato nazionale del lavoro chiarisce le disposizioni per la certificazione dei contratti in ambienti confinati o sospetti di inquinamento, evidenziando l’importanza della qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 2414 del 21.12.2023, chiarisce l’impossibilità di adottare la diffida accertativa in caso di fallimento o sovraindebitamento del datore di lavoro. Tale provvedimento, solitamente esecutivo per crediti patrimoniali, perde efficacia esecutiva in queste circostanze, impedendo azioni esecutive da parte del lavoratore.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato la nota n. 1159/2023 con la tabella delle sanzioni rivalutate in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce che il datore di lavoro deve verificare la coerenza tra attività lavorativa e titolo di studio nell’apprendistato di primo livello, nonostante la norma non richieda una correlazione stretta.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emesso la nota n. 5056/2023 per sensibilizzare sulla tutela dei lavoratori dai rischi legati al calore, evidenziando l’importanza della prevenzione e della gestione del rischio termico nei luoghi di lavoro.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emesso la nota n. 1006/2023, che illustra le disposizioni del DL 1 giugno 2023 n. 61 per il differimento dei termini nei procedimenti ispettivi a seguito dell’alluvione in Emilia-Romagna.
La Consigliera Nazionale di Parità e l’Ispettorato Nazionale del Lavoro hanno firmato un protocollo per promuovere la parità di genere nel lavoro.
