Con l’ordinanza n. 7203 del 18.03.2024, la Cassazione afferma che la reiterata applicazione di un CCNL da parte di un’azienda rappresenta un indice del comportamento concludente osservato dal datore che obbliga lo stesso ad applicare il medesimo CCNL anche nei confronti dei nuovi assunti sì da avere uniformità di trattamento.
Il fatto affrontato
I lavoratori, assunti con il CCNL Multiservizi, ricorrono giudizialmente al fine di chiedere l'accertamento del diritto all'inquadramento nel terzo livello del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi, applicato in azienda prima della loro assunzione.
La Corte d’Appello rigetta la predetta domanda, ritenendo che le mansioni svolte dai ricorrenti rientravano correttamente tra quelle per cui si applica il CCNL Multiservizi (custodia locali, aree, controlli accessi, custodia e archiviazione documenti e attività informativa).
L’ordinanza
La Cassazione – nel ribaltare la pronuncia di merito – rileva, preliminarmente, che la contrattazione collettiva di diritto comune ha efficacia vincolante limitatamente agli iscritti alle associazioni sindacali stipulanti ed a coloro che, esplicitamente o implicitamente, abbiano prestato adesione al contratto.
Per la sentenza, detta adesione viene effettuata:
• mediante una esplicita clausola inserita nei contratti individuali di lavoro, con la quale si fa rinvio alla disciplina o al trattamento economico e normativo previsto dal contratto collettivo nazionale del lavoro (adesione esplicita);
• con l’applicazione in via di fatto da parte del datore, seppur in assenza di adesioni espresse (adesione implicita).
Secondo i Giudici di legittimità, in quest’ultimo caso il datore è vincolato all’applicazione del medesimo CCNL ai dipendenti neo-assunti, sulla base della pregressa e costante applicazione di fatto del contratto nei confronti del personale già in essere.
Su tali presupposti, la Suprema Corte accoglie il ricorso dei lavoratori, statuendo il loro diritto a vedersi applicato il CCNL Terziario Distribuzione e Servizi.
A cura di WST