Con la sentenza emessa, il 20.02.2024, nella causa C-715/20, la Corte di Giustizia UE afferma che è contraria al diritto comunitario la normativa interna che consente al datore di non motivare il recesso con preavviso da un contratto di lavoro a tempo determinato.
Il fatto affrontato
Il lavoratore, assunto con contratto a tempo determinato, impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli con preavviso dal proprio ex datore senza l’indicazione dei motivi sottesi al recesso.
A fondamento della propria domanda, il ricorrente deduce una violazione del principio di non discriminazione, posto che nella normativa polacca esiste un obbligo di comunicare i motivi soltanto per quanto riguarda il recesso da contratti di lavoro a tempo indeterminato e non anche in caso di rapporti a termine.
Il Tribunale polacco investito della questione, mediante un rinvio pregiudiziale, chiede alla CGUE se una norma di tale tenore sia conforme al diritto comunitario.
La sentenza
La Corte di Giustizia rileva che il lavoratore che non riceva informazioni circa i motivi per cui è stato licenziato, viene privato di un’informazione essenziale per valutare la legittimità o meno del recesso.
In particolare, secondo i Giudici, in tali circostanze il dipendente non potrebbe prendere alcuna libera e piena decisione circa l’instaurazione di un’azione giudiziaria volta ad impugnare la sanzione espulsiva irrogatagli.
Per la sentenza, inoltre, ciò lederebbe il principio secondo cui la natura temporanea di un rapporto di lavoro non giustifica un trattamento meno favorevole dei lavoratori a tempo determinato rispetto a quelli assunti a tempo indeterminato
Su tali presupposti, la CGUE dichiara non conforme al diritto comunitario una norma interna, come quella oggetto di censura, anche alla luce del fatto che la comunicazione dei motivi di licenziamento non incidere in alcun modo sulla flessibilità propria del contratto di lavoro a termine.
A cura di Fieldfisher