Con l’ordinanza n. 5510 del 02.03.2025, la Cassazione afferma il seguente principio di diritto: “In tema di lavoro svolto dai detenuti in regime carcerario, la prescrizione dei crediti retributivi del lavoratore inizia a decorrere non già dalla cessazione dello stato detentivo, bensì dalla fine del rapporto di lavoro, il quale va considerato un unico rapporto, non essendo configurabili interruzioni intermedie, volontariamente concordate, nei periodi in cui la persona privata della libertà è in attesa della chiamata al lavoro, rispetto alla quale il detenuto non ha alcun potere di controllo o di scelta e versa in una condizione di soggezione e di metus …”.
Il fatto affrontato
Il detenuto ricorre giudizialmente al fine di ottenere le differenze retributive relative all’attività lavorativa svolta in favore dell'amministrazione penitenziaria durante il periodo di carcerazione.
La Corte d’Appello rigetta la predetta domanda, ritenendo non dovuta la somma richiesta in quanto prescritta.
L’ordinanza
La Cassazione – nel ribaltare la pronuncia di merito – afferma che, con riferimento al lavoro carcerario, non rilevano, ai fini della prescrizione, le cessazioni intermedie, che si configurano come sospensioni del rapporto, a fronte di una chiamata e un prefissato periodo di lavoro secondo turni e per un tempo limitato.
Per la sentenza, la prescrizione dei crediti retributivi del lavoratore detenuto inizia, quindi, a decorrere, non dalla cessazione dello stato detentivo, bensì dalla fine del rapporto di lavoro – da considerare, appunto, unico – solo se precedente alla scarcerazione.
Secondo i Giudici di legittimità, ne deriva che è onere della P.A., che eccepisce tale prescrizione, allegare e dimostrare il momento nel quale il rapporto è definitivamente terminato per il verificarsi di altre situazioni obiettivamente incompatibili con la sua prosecuzione, dipendenti, ad esempio, dall'età, dallo stato di salute o dall'idoneità al lavoro del detenuto interessato.
Non essendosi la pronuncia di merito conformata a detti principi, la Suprema Corte accoglie il ricorso proposto dal lavoratore.
A cura di WST