Con l’ordinanza n. 9263 del 08.04.2025, la Cassazione afferma che la congruità del corrispettivo del patto di non concorrenza va valutata secondo una prospettiva ex ante e, comunque, tenendo conto della durata del patto svincolata da quella del rapporto di lavoro.
Il fatto affrontato
La società ricorre giudizialmente nei confronti della ex dipendente, dimessasi sei mesi dopo l’assunzione, al fine di veder accertata la violazione del patto di non concorrenza da parte di quest’ultima.
La Corte d’Appello rigetta la predetta domanda, ritenendo nullo il patto di non concorrenza – prevendete il pagamento di € 6.000,00 annuali per tre anni, da versare nel corso del rapporto di lavoro – per incongruità del corrispettivo.
L’ordinanza
La Cassazione – nel ribaltare la pronuncia di merito – rileva la necessità di tener conto della durata del patto di non concorrenza in maniera del tutto svincolata da quella del rapporto di lavoro, attesa l'autonomia del patto rispetto al rapporto.
In virtù della predetta autonomia, continua la sentenza, il rapporto di lavoro si riduce a mera occasione di stipula di quel patto, atteso che quest'ultimo è destinato a regolare i rapporti fra le parti proprio a partire da un momento successivo alla cessazione del rapporto.
Alla luce di ciò, secondo i Giudici di legittimità, la congruità del corrispettivo va valutata ex ante, ossia alla luce del tenore delle clausole e non per quanto poi in concreto possa accadere nello svolgimento del rapporto.
Su tali presupposti, la Suprema Corte accoglie il ricorso proposto dalla società, cassando con rinvio l’impugnata pronuncia.
A cura di WST