Con l’ordinanza n. 31312 del 01.12.2025, la Cassazione afferma che deve ritenersi violato il repechage nel caso in cui il datore ricopra una diversa posizione affidabile al dipendente licenziando con un contratto di lavoro autonomo.
Il fatto affrontato
Il dipendente impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli per giustificato motivo oggettivo.
La Corte d’Appello accoglie la predetta domanda, ritenendo non assolto l’onere della prova relativo al rispetto dell’obbligo di repechage, considerato che sarebbe stato possibile adibire il ricorrente alle mansioni di responsabile delle risorse umane, affidate invece ad un collaboratore in epoca immediatamente successiva al licenziamento.
L’ordinanza
La Cassazione – nel confermare la pronuncia di merito – rileva che, ai fini del repechage, ciò che conta è l'esistenza di una posizione lavorativa, in concreto attribuibile al dipendente altrimenti licenziando.
Secondo i Giudici di legittimità, è circostanza del tutto irrilevante che quella posizione venga ricoperta - sulla base dell'insindacabile scelta imprenditoriale del datore di lavoro - mediante un successivo contratto di lavoro autonomo.
Altrimenti, continua la sentenza, sarebbe fin troppo agevole per il datore eludere il limite del repechage, soddisfacendo la sua esigenza lavorativa mediante il ricorso a figure contrattuali diverse dal lavoro subordinato.
Su tali presupposti, la Suprema Corte rigetta il ricorso della società, confermando l’illegittimità del recesso dalla stessa irrogato.
A cura di WST