Con la sentenza n. 15845 del 06.06.2024, la Cassazione afferma che la clausola del CCNL che esclude dal computo del comporto le giornate di “ricovero ospedaliero e day hospital” va interpretata nel senso di non conteggiare, a tal fine, tutto il tempo in cui il lavoratore è ricoverato presso una struttura sanitaria, anche se solo per una giornata o per una parte di essa, per essere sottoposto a indagini, cure e assistenza non eseguibili a domicilio.
Il fatto affrontato
Il dipendente impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli per superamento del periodo di comporto.
La Corte d’Appello rigetta la predetta domanda, ritenendo che tra le assenze non computabili ai fini del comporto, dovessero farsi rientrare, oltre a quelle dovute a ricovero, anche quelle causate da accessi al pronto soccorso.
La sentenza
La Cassazione - confermando quanto stabilito dalla Corte d’Appello - ritiene non meritevole di accoglimento la censura mossa dalla società, secondo cui tra le giornate non computabili (per il CCNL di riferimento) ai fini del comporto per “ricovero ospedaliero e day hospital” non possano rientrare anche quelle caratterizzate da accessi al pronto soccorso.
Secondo i Giudici di legittimità, infatti, il ricovero ospedaliero si caratterizza per una durata di almeno 24 ore e presuppone, quindi, un pernottamento nella struttura sanitaria, mentre il day hospital ha una durata giornaliera, senza pernottamento, e si realizza attraverso uno o più accessi di durata limitata anche ad una sola parte della giornata.
Per la sentenza, dunque, è evidente che le parti sociali, con la formulazione della norma contrattualcollettiva, abbiano voluto escludere dal computo del comporto anche le giornate in cui il lavoratore ha necessità di accedere al pronto soccorso in condizione di urgenza.
Su tali presupposti, la Suprema Corte rigetta il ricorso della società, confermando l’illegittimità del licenziamento dalla stessa irrogato.
A cura di WST