Con la sentenza n. 38774 del 01.12.2025, la Cassazione afferma che, in ipotesi di mancanza di igiene all’interno dei luoghi di lavoro, il legale rappresentante dell’azienda non può invocare la non punibilità per tenuità del fatto.
Il fatto affrontato
La Corte d’Appello condanna il legale rappresentate dell’impresa, ritenendolo colpevole del reato continuato di cui agli artt. 64-68 del D.Lgs. 81/2008 a fronte della scarsa igiene rinvenuta in azienda.
Il medesimo ricorre per cassazione, sostenendo – tra le altre cose – la particolare tenuità del fatto.
La sentenza
La Cassazione – confermando l’impugnata pronuncia di merito – rileva che, ai fini della applicazione della causa di esclusione della punibilità ai sensi dell’art. 131 bis c.p., è richiesta congiuntamente la particolare tenuità dell'offesa e la non abitualità del comportamento.
Per la sentenza, la mancanza di igiene nei luoghi di lavoro non può mai essere ritenuta una violazione di particolare tenuità.
Secondo i Giudici di legittimità, infatti, una tale condotta è potenzialmente portatrice di gravi conseguenze per la salute dei lavoratori.
Su tali presupposti, la Suprema Corte rigetta il ricorso dell’imputato e conferma la sua colpevolezza rispetto ai reati ascrittigli.
A cura di WST