Lo smart working continua a essere un tema centrale per le aziende e le Pubbliche Amministrazioni. Con l’emergenza sanitaria, il Governo ha semplificato l’attivazione del lavoro agile, prorogando le tutele per i lavoratori fragili e con figli under 14 fino al 31 dicembre 2023. Molte aziende hanno già aggiornato i propri accordi collettivi, adattandosi alle nuove normative e modalità di lavoro.
