l 16 dicembre 2016 sono stati sottoscritti i rinnovi del CCNL area Mobilità Area Ferroviaria e il contratto aziendale delle Ferrovie dello Stato per il 2015-2017. I nuovi accordi sono stati raggiunti dopo mesi di trattative tra l'Agenzia Confederale dei Trasporti e Servizi insieme con le FS e i sindacati Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Ugl Trasporti, Fast Mobilità e Orsa Ferrovie. I contratti hanno una validità triennale, dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre 2017 e coinvolgono oltre 80mila lavoratori.
CONTRATTO MOBILITA' AREA FERROVIARIA:
• Aumenti minimi retributivi: E’ previsto un aumento medio di 98 euro lordi (livello C1) da dividere in tre tranche: 1 novembre 2016 (40 euro, retroattivi); 1 luglio 2017 e 1 dicembre 2017
• Una tantum: E’ prevista l'erogazione di un importo a copertura della vacanza contrattuale di 600 euro lordi medi (livello C1) nel mesi di gennaio 2017
• Indennità: Aumentano le indennità per il lavoro domenicale e festivo (dal 1 gennaio 2017 aumenta a 20 euro dell'indennità per il lavoro domenicale o festivo) e quella per il lavoro notturno dalle ore 22 alle ore 6 (dal 1 gennaio 2017 aumenta a 2,40 euro).
• Previdenza integrativa: A partire dal 1 gennaio 2017 viene aumentano l'importo che le aziende versano al Fondo Eurofer per ogni lavoratore a tempo indeterminato.
CONTRATTO FERROVIE DELLO STATO (FS):
• Welfare: A partire dal 1 gennaio 2017 ogni lavoratore a tempo indeterminato ha a disposizione 100 euro per le prestazioni di welfare (servizi di educazione e istruzione, trasporti, borse di studio, centri estivi, ecc.).
• Previdenza integrativa: Il Gruppo FS a partire dal 1 gennaio 2017 versa per ogni dipendente a empo indeterminato 100 euro al Fondo Eurofer
• Assistenza sanitaria: A partire dal 1 luglio 2017 è previsto un contributo delle Ferrovie dello Stato di 100 euro per ogni lavoratore.
• Premio di risultato: In sostituzione della mancata erogazione dei premi per gli anni 2013, 2014 e 2015 viene riconosciuto un importo una tantum con la retribuzione di gennaio 2017 (livello F: 470 euro; livello C: 600 euro; livello Q1: 800 euro). Per il 2016 viene erogato il premio di risultato con la retribuzione di giugno 2017 (livello F: 1.150 euro; livello C: 1.500 euro; livello Q1: 2.000 euro).
Fonte: CGIL