Con l’interpello n. 21 del 1 agosto 2012, la Direzione Generale per l’Attività Ispettiva fornisce all’interpellante la corretta interpretazione dell’art. 7, comma 4, D.lgs. n. 167/2011 recante la disciplina delle assunzioni di lavoratori in mobilità effettuate con il contratto di apprendistato. In particolare l’istante chiede se, nelle ipotesi sopra prospettate, sia possibile prescindere dal rispetto dei limiti di età fissati per gli apprendisti. La disciplina relativa alla assunzione tramite apprendistato dei lavoratori iscritti nelle liste di mobilità costituisce disciplina speciale e pertanto tale tipologia contrattuale può essere utilizzata a prescindere dal requisito dell’età anagrafica posseduto dal lavoratore al momento dell’assunzione. Una diversa soluzione interpretativa non consentirebbe un efficace e diffuso utilizzo dell’apprendistato anche per i lavoratori in mobilità.
Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali