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Tribunale di Roma: quando sussiste un diritto allo smart-working?


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Con l'ordinanza n. 5961 del 21.01.2021, il Tribunale di Roma afferma che, nell’attuale fase di emergenza epidemiologica, i dipendenti con congiunti disabili nel proprio nucleo familiare hanno diritto a svolgere la propria prestazione in smart-working, ogniqualvolta le mansioni si rivelino compatibili con il lavoro agile.

Il fatto affrontato

La lavoratrice, impiegata presso l’ufficio compliance della società, presenta un ricorso d’urgenza ex art. 700 c.p.c., al fine di sentir accertare e dichiarare il proprio diritto a svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile sino al perdurare dell'emergenza epidemiologica, deducendo di convivere con la madre disabile grave e di prestare assistenza alla medesima.

L’ordinanza

Il Tribunale di Roma rileva, preliminarmente, che l’art. 39 del D.L. 18/2020 (così come modificato in sede di conversione dalla Legge 27/2020) stabilisce che, fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVID-19, i dipendenti con una persona con disabilità grave nel proprio nucleo familiare hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile.

Per il Giudice, in presenza di tali circostanze, l’unica condizione ulteriore richiesta dal legislatore è che il lavoro agile sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.
Condizione questa senza dubbio presente nel caso di specie, a fronte di una prestazione avente natura intellettuale, che integra – pertanto – il requisito del fumus boni iuris.

Secondo la sentenza, inoltre, nel caso in esame sussiste anche l’ulteriore requisito del periculum in mora, dal momento che il mancato accoglimento dell'istanza cautelare comporterebbe un pericolo concreto di danno grave ed irreparabile con riferimento alla salute ed all'integrità fisica non solo della lavoratrice ma anche della madre disabile con lei convivente.

Su tali presupposti, il Tribunale di Roma accoglie il ricorso della dipendente, affermando il diritto della stessa a svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile sino alla cessazione dello stato di emergenza.

A cura di Fieldfisher