Con l'ordinanza del 23.04.2020, il Tribunale di Grosseto afferma che, una volta accertata la sussistenza delle condizioni per ricorrere al lavoro agile, il datore non può imporre al dipendente, in maniera irragionevole o immotivata, la fruizione delle ferie.
Il fatto affrontato
Il lavoratore, affetto da una grave patologia polmonare, ricorre giudizialmente, ex art. 700 c.p.c., al fine di denunciare il fatto che la società datrice, nel periodo di emergenza epidemiologica, aveva illegittimamente rifiutato di adibirlo al lavoro agile, a differenza di tutti gli altri colleghi del suo reparto.
In particolare, il medesimo deduce che l'azienda si era limitata a prospettargli il ricorso alle ferie anticipate, da computarsi su un monte ferie non ancora maturato, in alternativa alla sospensione non retribuita del rapporto.
L’ordinanza
Il Tribunale di Grosseto rileva, preliminarmente, che i numerosi provvedimenti emergenziali emanati allo scopo di contenere la diffusione del COVID-19 hanno individuato come prioritario il ricorso al lavoro agile.
Per l’ordinanza, la normativa emanata durante la crisi epidemiologica ed, in particolare, il DPCM 10 aprile 2020 ha previsto che, laddove il datore sia nelle condizioni di applicare il lavoro agile, il ricorso alle ferie non può essere indiscriminato, ingiustificato o penalizzante, soprattutto nei confronti dei dipendenti che, per le precarie ragioni di salute, abbiano un titolo di priorità per l’accesso allo smart-working.
Secondo il Giudice, infatti, l’imposizione delle ferie non solo non trova fondamento normativo alcuno, ma si profila contrario al principio generale per cui le ferie servono a compensare annualmente il lavoro svolto con periodi di riposo, consentendo al lavoratore il recupero delle energie psico-fisiche e la cura delle sue relazioni affettive e sociali.
Su tali presupposti, il Tribunale di Grosseto accoglie il ricorso del dipendente ed ordina alla società di consentirgli lo svolgimento delle mansioni contrattuali in modalità di lavoro agile.
A cura di Fieldfisher