Smart working, formazione e welfare aggiuntivo contro il caro vita, è la ricetta adottata dal gruppo Geox per affrontare nel 2023 la perdita del potere di acquisto dei salari conseguente all’aumento dell’inflazione e dei rincari energetici.
Sono tre gli accordi siglati a fine anno dalla holding GEOX S.p.a., e le sue controllate Geox Retail e Geox Xlog, con i quali è stato introdotto uno smart working più strutturato, anche grazie alla formazione ad hoc finanziata dal Fondo Nuove Competenze, e premi di risultato per incrementare coinvolgimento e senso di appartenenza di dipendenti e collaboratori. Tra le sigle firmatarie Femca Cisl e Filctem Cgil. ( Accordo Geox S.p.a. - Accordo Geox Retail )
In sinergia con le attività formative, le Parti hanno concordato una rimodulazione dell’orario di lavoro, attraverso l'intervento del Fondo Nuove Competenze, al fine di consentire lo sviluppo di piani formativi efficaci in ambito tecnologico e digitale, atti a garantire l’acquisizione effettiva di competenze coerenti con il piano di trasformazione in corso, oltre ad un innalzamento del capitale umano mediante un processo di trasformazione e digitalizzazione delle competenze grazie a attività mirate di reskilling e upskilling ( Fondo Nuove Competenze Geox s.p.a. - Fondo Nuove Competenze Geox Retail )
E’ stata così avviata la terza fase di “ Geox Innovation Digital Academy “ , un programma di alta formazione avviato nel 2020, allo scopo di attivare un ecosistema permanente di apprendimento che fornisca know-how, competenze e strumenti alle persone, in modo tale da arricchirle e renderle pronte ad affrontare le sfide che la trasformazione digitale richiede. Il programma prevede, fino al mese di luglio, 90 ore di formazione per tutti gli impiegati e 45 ore per quadri e dirigenti su diverse aree tematiche ( Progetto formativo ) :
• Digital Methodologies – La finalità è quella di aggiornare le metodologie e i processi del lavoro e renderli adeguati al nuovo paradigma lavorativo agile e flessibile ;
• Digital trasformation – Il percorso si pone l’obbiettivo di preparare i dipendenti alla digitalizzazione dei processi con l’introduzione di nuovi strumenti tecnologici e digitali ;
• Digital Future Skills – L’obbiettivo è quello di supportare la rivoluzione organizzativa del lavoro attraverso lo sviluppo di soft skills per la gestione efficace del lavoro nel nuovo contesto organizzativo ;
• Sostenibilità – Alle suddette aree tematiche viene aggiunto un ulteriore tema, quello della sostenibilità ambientale , trattato sia dal punto di vista normativo, sia rispetto alle ricadute sulle attività personali e lavorative di ciascun lavoratore.
SMART WORKING :
In un simile contesto non meraviglia la volontà della holding di superare definitivamente la fase emergenziale e accedere ad una nuova dimensione del lavoro agile normato e accessibile, su base volontaria, a tutti i dipendenti che svolgono mansioni remotizzabili ( circa il 60 % in GEOX ), soddisfacendo esigenze di flessibilità e di armonizzazione fra vita lavorativa e impegni familiari dei lavoratori.
L’accordo è valido dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2024. Tutti i lavoratori che già usufruiscono di giornate in smart working potranno proseguire con il lavoro agile compatibilmente con le esigenze tecniche, produttive e organizzative dell’azienda, con la tipologia di attività svolta e con il ruolo. Il lavoratore sarà libero di scegliere i luoghi dove di volta in volta prestare la propria attività lavorativa, mentre per la disconnessione sono previste delle fasce di contattabilità definite con il responsabile diretto. Ammessi anche gli straordinari previa autorizzazione del responsabile, di norma esclusi per l’assenza dei vincoli di orario prevista dalla Legge 81/2017.
PREMI DI RISULTATO e WELFARE AZIENDALE :
Il terzo accordo ha consentito l’adozione di politiche retributive incentivanti legate ai risultati. L’erogazione del premio di risultato viene legata ad un obbiettivo di redditività aziendale . In caso di conversione dell’ intero valore del Premio di risultato in Welfare, l’azienda riconosce un credito aggiuntivo di 165 € per il 2022 ; 190 € per il 2023 e di 220 € per l’anno 2024. Tale misura rappresenta un contributo apprezzabile al contrasto della perdita del potere di acquisto a causa dei rincari energetici e dell’ inflazione.
( Accordo premi di risultato Geox s.p.a. - Accordo premi di risultato Geox Retail )