A cura della Direzione Benchmarking e Relazioni Internazionali di ANPAL Servizi, viene offerta un’analisi dell’Accordo interconfederale del 28.02.2018 “ Contenuti e indirizzi delle relazioni industriali e della contrattazione collettiva “ .
Sull'argomento: L’accordo interconfederale del 28.02.2018 sulle relazioni industriali e la contrattazione collettiva: alcune prime riflessioni
L’approfondimento ANPAL, a distanza di 4 mesi dall’intesa, dopo una disamina sui contenuti, fa il punto sulle posizioni espresse dalle parti sociali, dal mondo accademico e da Confindustria, con l’intervista al direttore dell’Area Lavoro e Welfare Pierangelo Albini.
Vale la pena ricordare che l’accordo in commento ha assunto un notevole rilevo per aver affrontato l’annosa questione della misurazione della rappresentanza da parte datoriale, nel tentativo di contrastare fenomeni di dumping contrattuale posti in essere attraverso la proliferazione di contratti collettivi stipulati da soggetti privi di rappresentanza. E’ stato così ribadita la necessità di arrivare ad un modello di certificazione della rappresentanza datoriale capace di garantire una contrattazione collettiva con efficacia generalizzata.
Viene però sottolineato che la misura della rappresentanza, l’efficacia generalizzata dei contratti collettivi e il dumping contrattuale sono tre questioni differenti, anche se intrecciate fra loro. Il problema del dumping contrattuale, però, non si risolve con la semplice misurazione della rappresentanza; si dovrebbe piuttosto affrontare la questione dell’efficacia generalizzata dei contratti collettivi, che passa per la misura della rappresentanza, ma a cui deve fare riscontro una Legge, meglio se “contrattata”, che riconosca la qualifica di contratto di riferimento solo a quel contratto collettivo nazionale di categoria stipulato fra chi è espressione della maggioranza delle imprese e dei lavoratori del settore.
Fonte: ANPAL