Con la circ. n. 109 del 16.11.2018 , l'INPS indica le condizioni e le modalità di fruizione dell'indennità di maternità o paternità e congedo parentale per i lavoratori e le lavoratrici che aderiscono alla Gestione Separata.
Nell'ottica di garantire un'adeguata tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e di favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi di lavoro, la L. 22.05.2017, n. 81 ha introdotto rilevanti modifiche al T.U. in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità ( D.Lgs. n. 151/2001 ).
Nello specifico, l’articolo 13 della legge citata ha integrato l’articolo 64, comma 2, del T.U., disponendo il diritto all’indennità di maternità o paternità a prescindere dall’effettiva astensione lavorativa, mentre l’articolo 8, commi 4, 5, 6, 7 e 8, ha previsto nuove modalità di fruizione del congedo parentale, abrogando, al comma 8, il settimo e l’ottavo periodo dell’articolo 1, comma 788, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 (legge finanziaria 2007).