Con la circ. n. 10 del 16.04.2024 l’ INAIL ha precisato i criteri di calcolo dei premi assicurativi sulle retribuzioni convenzionali per i lavoratori subordinati inviati in Paesi Extra UE privi di accordi di sicurezza sociale stipulati con l’Italia .
Lavoratori all' estero : le retribuzioni convenzionali 2024 in crescita
La circolare fornisce precisazioni in merito a :
- i Paesi esclusi dall’ambito di applicazione del regime delle retribuzioni convenzionali, che coincidono essenzialmente con gli Stati membri Ue ;
- gli Stati nei cui confronti si applica la normativa comunitaria pur essendo extra Ue come la Norvegia ;
- i Paesi con i quali sono state stipulate convenzioni di sicurezza sociale come Argentina, Brasile, Tunisia, San Marino ecc. ecc. .
Per quanto riguarda il Regno Unito, a seguito dell’uscita dall’Unione Europea (c.d. Brexit), l’Unione Europea e la Comunità europea dell'energia atomica, da una parte, e il Regno Unito di Gran Bretagna e Irlanda del Nord, dall’altra, hanno concluso un accordo sugli scambi commerciali e la cooperazione (Trade and Cooperation Agreement o TCA) pubblicato nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea, L 444 del 31 dicembre 2020, con annesso protocollo sul coordinamento della sicurezza sociale (PSSC)8.
Fonte: INAIL