CONFAPI e FEDERMANAGER hanno sottoscritto in data 17 dicembre 2019 l'accordo per il rinnovo del CCNL dei dirigenti e i Quadri Superiori delle piccole e medie aziende produttrici di beni e servizi, in scadenza al 31 dicembre 2019. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2020 al 31 dicembre 2023. Di seguito i principali elementi di novità dell’accordo:
• Minimi contrattuali ( art.3 ): Definiti nuovi minimi contrattuali con decorrenza dal 1° gennaio 2021 in euro 5.312,25 e in euro 5.466,10 dal 1° gennaio 2023. Per i quadri superiori il minimo è stabilito in 3615 euro per 13 mensilità;
• Ferie ( art. 7 ): Il CCNL dirigenti CONFAPI 2020 – 2023 modifica la disciplina riguardante i giorni di ferie annue ulteriori rispetto alle quattro settimane di legge;
• Contributo fondazione IDI ( art. 9 ): o incrementato di € 50 per il solo anno 2020. Per il solo 2020 l’importo complessivo pari a euro 350 sarà ripartito per euro 200 in capo all’azienda e per euro 150 in capo al Dirigente mentre con dal 2021 e per gli anni successivi l’importo complessivamente dovuto sarà ripartito al 50% fra dirigente e azienda;
• Malattia, comporto e aspettativa ( art. 11 ): Il CCNL dirigenti CONFAPI 2020 – 2023 indica in tre anni il periodo c.d. "comporto esterno", entro il quale sono rilevanti, ai fini della conservazione del posto, le assenze per malattia. E' stato inoltre elevato a 12 mesi il periodo di aspettativa, richiedibile laddove venga superato il limite della conservazione del posto.
• Maternità e Paternità ( art. 11-bis ): Per i permessi e congedi di maternità e paternità previsti dalle vigenti disposizioni legislative, il CCNL dirigenti CONFAPI 2020 – 2023 prevede che sia l’azienda ad anticipare la prestazione economica dovuta dall’lstituto previdenziale, provvedendo all’integrazione della stessa in modo da corrispondere I’intera retribuzione mensile netta.
• Trasferimento: E' stato chiarito il divieto di trasferimento individuale per un dirigente che abbia compiuto 55 anni. Il CCNL dirigenti CONFAPI 2020 – 2023 ha aggiunto il limite al trasferimento individuale dopo il compimento del 50° anno di età per l'ipotesi di dirigente con figli minorenni mentre restano escluse le ipotesi di trasferimento collettivo correlate a operazioni societarie.
• Indennità supplementare automatica: Il ha modificato la cosiddetta indennità supplementare automatica per i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (nel caso in cui il dirigente opti per detta clausola rinunziando all’impugnazione del licenziamento). i cui profili identificativi sono rimasti invariati come da precedente definizione ( 1. La soppressione delle funzioni svolte dal dirigente In parziale deroga di quanto sub esposto; 2. l'accorpamento di due o più posizioni dirigenziali identiche; 3. La decisione di abbandonare, salvo il caso del trasferimento d'azienda, ex articolo 2112 c.c. l'area di business a cui è preposto il dirigente ) ma sono stati modificati gli importi;
• Preavviso ( art. 23 ): Con il CCNL dirigenti CONFAPI 2020 – 2023 sono state riviste le durate del periodo di preavviso in caso di risoluzione del rapporto di lavoro da parte dell'azienda.
• Previdenza complementare: Il rinnovo del ccnl ha previsto che a decorrere dal 1/01/2020 il massimale contributivo Previndapi risulterà pari a €.180.000 all’anno.
Fonte: CCNL dirigenti CONFAPI 2020 - 2023