Il 22 ottobre 2014 è stato sottoscritto l’accordo per il rinnovo del CCNL Operai Agricoli e Florovivaisti per il quadriennio 2014-2017. Il contratto, sottoscritto da Confagricoltura, Coldiretti, CIA e le maggiori sigle sindacali, sarà valido dal 1 gennaio 2014 al 31 dicembre 2017. Di seguito le maggiori novità inserite nell’accordo:
• aumento retributivo: E’ stato concordato un aumento retributivo del 3,9 % ripartito in due tranche, la prima del 2,1 per cento con decorrenza 1° novembre 2014 e la seconda dell’1,8 per cento con decorrenza 1° maggio 2015; si sottolinea che l’aumento non è retroattivo, né è stata riconosciuta alcuna una tantum per i periodi di carenza;
• assetti contrattuali: Sono stati confermati i precedenti assetti della contrattazione collettiva agricola, caratterizzati da un’ampia autonomia negoziale della contrattazione provinciale in grado di garantire una migliore rispondenza della disciplina negoziale alle peculiari esigenze di aziende e lavoratori dei diversi territori;
• orario di lavoro: è stata estesa la possibilità di utilizzare l’orario modulare o multi periodale, ossia quella forma di orario flessibile che consente in certi periodi dell’anno di superare l’orario ordinario senza corresponsione di maggiorazioni. Il tetto annuo delle ore utilizzabili è stato elevato da 75 a 85;
• straordinario: è stata ampliata la possibilità di ricorrere al lavoro straordinario, attraverso l’elevazione dei limiti giornalieri (da 2 a 3 ore), settimanali (da 12 a 18 ore) e annuali (da 250 a 300 ore);
• premio di produzione: sono state definite linee guida per favorire l’erogazione a livello territoriale di elementi retributivi legati all’aumento della produttività, dell’efficienza e della qualità del lavoro. Si tratta di un importante strumento per modernizzare l’organizzazione del lavoro e, al contempo, per incentivare i prestatori di lavoro;
• rappresentanza: le parti si sono impegnate a definire i criteri di rappresentatività delle organizzazioni sindacali abilitate a stipulare i contratti collettivi.
Fonte: FAI - CISL