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ALPITEL - Licenziamento collettivo e contratto di solidarietà


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Il 2 marzo scorso, presso la sede del Ministero del Lavoro si è tenuto un incontro per l’espletamento della fase ammnistrativa della procedura di licenziamento collettivo avviata dalla ALPITEL S.p.a.

Il confronto, avvenuto a delegazioni ristrette a seguito delle restrizioni precauzionali connesse al Covid-19, ha registrato una svolta positiva, con la sottoscrizione dell’Accordo per il Contratto di Solidarietà, quale ammortizzatore sociale conservativo.

Le parti hanno concordato un CdS di durata complessiva pari a 24 mesi, prorogabili a 36, per un totale complessivo di 219 persone tra il personale indiretto.

Per i volontari e per i coloro che accederanno alla pensione nel periodo di ammortizzazione sociale (CdS + NASpI), previa certificazione ECO-CERT, la sospensione potrà arrivare fino ad un massimo del 70% dell’intero periodo. Per il restante personale coinvolto, la rotazione avverrà su base trimestrale (3 mesi di sospensione + 3 mesi di attività) per un massimo di 6 mesi/anno di sospensione.

Il numero degli esuberi su tutto il territorio nazionale si riduce a 80 persone, con la distribuzione territoriale evidenziata in calce al testo. Per la durata di 24 mesi, sarà aperta una procedura di NASpI incentivata e volontaria e per accompagnamento alla pensione (anticipata e di vecchiaia): 

  • per i dipendenti che usufruiranno della NASpI € 450,00 lordi/mese dal 1° al 12° mese € 550,00 lordi/mese dal 13° al 24° mese cui si aggiungono € 2.000,00 lordi (duemila,00 lordi) a titolo transattivo;
  • per le richieste di uscita volontaria, non rientranti nel perimetro della NASpI è prevista trattativa privata in sede aziendale.

Previsti percorsi di riconversione professionale da attivare anche per tramite delle Regioni in cui si trova il maggior numero di persone coinvlte dalla vertenza. Alpitel fornirà un’analisi del potenziale fabbisogno entro il prossimo mese di aprile. Nello stesso paragrafo è contenuto l’impegno alla stabilizzazione del personale attualmente assunto con contratto a tempo determinato.

Fonte: FIM CISL