Con la circ. n. 95 del 14.08.2018, l’INPS fornisce indicazioni in merito all’utilizzo delle prestazioni occasionali da parte delle società sportive, con specifico riferimento alle prestazioni rese dagli steward negli impianti sportivi.
La circolare illustra i limiti economici per i compensi percepibili dal prestatore di lavoro e quelli dell’utilizzatore nei confronti della totalità dei prestatori, inoltre sono fornite le istruzioni per l’erogazione della retribuzione mediante libretto famiglia.
La Legge di Bilancio 2018, all’art. 1, c. 368, L. 27.12.2017, n. 205 ha previsto che possono essere riconosciute come prestazioni di lavoro occasionale anche le attività lavorative indicate dal decreto del Ministro dell'Interno 8 agosto 2007, svolte dal prestatore (steward negli impianti sportivi) nei confronti di ciascuna società sportiva utilizzatrice da cui derivino, nel corso di un anno civile e per ciascun prestatore, compensi di importo complessivo non superiore a 5.000 euro.
Con riferimento ai profili sanzionatori (illustrati nella circolare n. 107 del 5.07.2017 dell’Istituto (paragrafo 9) e nella circolare n. 5 del 19.08.2017 dell’INL ), l'Istituto ricorda che in via generale, ai sensi dell’articolo 54-bis, comma 20, del decreto-legge n. 50/2017, nel caso in cui vengano superati i limiti complessivi di cui al comma 1, lett. c), o comunque il limite di durata della prestazione pari a 280 ore nell’arco dello stesso anno civile, la prestazione lavorativa si trasforma in un rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato.
Alla luce di quanto chiarito la conversione del rapporto di lavoro avverrà al superamento del limite di cui alla lettera c-bis) del comma 1, dell’articolo 54-bis citato, pari a € 5.000, oppure al superamento del limite di 625 ore nell’arco dello stesso anno civile, corrispondenti al rapporto tra il limite economico annuale e il compenso orario previsto per i prestatori del Libretto Famiglia.
Fonte: INPS