Con il Mess . n. 591 del 13.02.2019, l’INPS fornisce indicazioni in merito alla proroga ed ampliamento del congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti, stabilito dalle disposzioni della Legge di Bilancio 2019 sulla paternità.
La durata del congedo obbligatorio è aumentata, per l’anno 2019, a cinque giorni da fruire, anche in via non continuativa, entro i cinque mesi di vita o dall’ingresso in famiglia o in Italia, in caso di adozione o affidamento. Nella stra-grande maggioranza dei casi i padri lavoratori non dovranno presentare la domanda all’INPS poiché l’indennità verrà anticipata dall’INPS .
Per l’anno 2019 è stato prorogata anche la possibilità per il padre lavoratore di fruire di un ulteriore giorno di congedo facoltativo, previo accordo con la madre e in sua sostituzione , in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima.
L’INPS ricorda che per le nascite e le adozioni o affidamenti avvenute nell’anno solare 2018, i padri lavoratori dipendenti hanno diritto, a quattro soli giorni di congedo obbligatorio, anche s ricadenti nell’anno 2019.
Fonte: INPS – Mess. n. 591 del 13.02.2019