Con il mess. n. 2272 del 14.06.2019 , l ‘INPS riepiloga le modalità di intervento del Fondo di Garanzia per il TFR ( art. 2 della L. 29 maggio 1982, n. 297 ), nelle diverse ipotesi contemplate dall’ art. 2112 c.c. rubricato “ Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d’azienda ”.
Il codice civile riconosce, infatti, particolari tutele ai lavoratori in un momento assai delicato come quello del trasferimento d’azienda, tra queste la continuità del rapporto di lavoro e l’obbligazione solidale tra cedente e cessionario per i crediti vantati dal lavoratore.
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Le conseguenze dell’applicazione della predetta disciplina, nei casi di intervento del Fondo di Garanzia TFR sono state a suo tempo esposte nella circ. n. 74 del 15.07.2008.
Il mess. n. 2272 del 14.06.2019, tenuto conto della più recente evoluzione normativa e giurisprudenziale, fornisce indicazioni in merito alle tre differenti ipotesi di trasferimento d’azienda:
1. Trasferimento d’azienda da parte di cedente in bonis;
2. Trasferimento d’azienda da parte di cedente assoggettato a procedura concorsuale;
3. Affitto d’azienda.
Fonte: INPS – Mess. n. 2272 del 14.06.2019