Con la Nota del 24.05.2017 viene dato seguito ad un articolato quesito relativo alla validità degli accordi sindacali in materia di controllo a distanza dei lavoratori (art. 4, L. 300/1970).
Ai sensi dell'art. 4, L. n. 300/1970, nel testo novellato dal D.Lgs. n. 151/2015 e dal D.Lgs. n. 185/2016, l'accordo con le rappresentanze aziendali costituisce il percorso preferenziale per l'installazione degli strumenti indicati dalla disposizione. La procedura autorizzatoria che coinvolge gli Ispettorati del lavoro risulta infatti solo eventuale e successiva al mancato accordo con i sindacati così che anche laddove sia stato rilasciato il provvedimento autorizzatorio per i sistemi di controllo a distanza da parte dell'Ispettorato competente, in seguito a mancato accordo sindacale, l'autorizzazione in parola possa comunque essere sempre sostituita da un successivo accordo.
I dubbi sollevati con riferimento a tale tematica, affrontati in questa sede, attengono principalmente alla disomogeneità tra i soggetti ai quali è devoluto l’accordo relativo all’installazione (rappresentanze sindacali unitarie o aziendali) ed i soggetti coinvolti nella contrattazione c.d. di prossimità ex art. 8, D.L. n. 138/2011, e conseguentemente al raccordo fra norme che regolano il medesimo ambito.
Fonte: INL