Presentato a Roma il 2° Rapporto CENSIS EUDAIMON sul Welfare Aziendale. Il rapporto vuole offrire uno spaccato sull’evoluzione reale del lavoro fuori e dentro le aziende, ponendo in evidenza l’importante contributo che il welfare aziendale può dare al miglioramento delle condizioni dei lavoratori, al clima aziendale e anche sulle performance competitive delle aziende stesse.
Nell’Italia dipinta dal CENSIS emerge un mercato del lavoro connotato da una crisi retributiva ormai evidente, tanto più penalizzante quanto si svolgono funzioni esecutive, con disparità rilevanti anche nei costi sociali e sanitari associati al lavoro. In vent’anni, si è assistito ad una redistribuzione interna del reddito, con una riduzione di quello di operai ( - 2,7% tra il 1998 e il 2016 ) e impiegati ( -2,6% tra il 1998 e il 2016 ) e un aumento di quello delle posizioni dirigenziali ( dirigenti + 9,4% ).
Il problema di retribuzioni basse e ferme è tanto più grave quanto più si scende nella piramide gerarchica. Il welfare aziendale può giocare un ruolo importante nell’ammortizzare le disparità che pure penalizzano maggiormente esecutivi e impiegati. Non a caso il 68,7% dei lavoratori intervistati è risultato favorevole a scambiare qualche incremento retributivo con servizio di welfare aziendale.
Il welfare aziendale non può essere l’unica soluzione ma può rappresentare uno degli strumenti potenzialmente più efficaci anche per contenere le diseguaglianze in azienda e promuovere una migliore qualità della vita dei lavoratori. L’auspicio è che negli anni a venire, il welfare aziendale possa diventare un vero pilastro di ogni realtà aziendale, un valore aggiunto motore di costruzione di benessere e stimolo per una maggiore adesione agli obbiettivi aziendali da parte dei lavoratori.
Per ulteriori spunti di riflessione sull'argomento leggi anche l'approfondimento " L'importanza del welfare integrativo "
Fonte: 2° Rapporto CENSIS EUDAIMON