È online il manuale per le aziende del Fondo nuove competenze - seconda edizione aggiornato con l’allegato tecnico relativo alle modalità di calcolo del costo orario retributivo e contributivo.
Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è stato istituito in risposta agli impatti economici della pandemia COVID-19. Ha la funzione di supportare le imprese nell'aggiornamento delle competenze dei propri lavoratori, finanziando la formazione durante l'orario di lavoro e coprendo i contributi previdenziali. Il Fondo è stato finanziato attraverso diversi decreti, e prorogato fino al 2023.
Il Fondo consente ai datori di lavoro privati, anche a partecipazione pubblica, di destinare parte dell’orario di lavoro dei propri dipendenti alla frequenza di percorsi di formazione e di ricollocazione, ponendo gli oneri retributivi e contributivi relativi a tali ore di formazione parzialmente a carico del Fondo Nuove Competenze.
Lo scopo della misura, mira a sostenere economicamente le imprese nel processo di adattamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi e a favorire, al contempo, l’accrescimento delle competenze dei lavoratori e il loro adeguamento alle mutate condizioni del mercato del lavoro. La definizione della rimodulazione oraria e dei percorsi di sviluppo delle competenze è affidata alla contrattazione collettiva di secondo livello.
Il Fondo nuove competenze è stato introdotto per gli anni 2020 e 2021, con una dotazione finanziaria pari inizialmente a 230 milioni di euro, poi innalzata a 730 milioni di euro. Ed ancora per il 2022 con il decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, del 22 settembre 2022, era stato stanziato 1 miliardo di euro. Mentre, con Decreto n. 31 del 24 febbraio 2023 del Commissario straordinario di ANPAL è stato destinato al Fondo Nuove Competenze un importo pari ad ulteriori 180 milioni di euro. Infine, con il decreto Lavoro ( D.L. n. 48/2023 convertito in L. n. 85/2023), la misura è stata rafforzata e resa operativa sino al 2027.