L’OCSEL, Osservatorio sulla contrattazione collettiva di 2° livello, presenta un focus sulla gestione delle crisi aziendali attraverso la lettura dei dati nel biennio 2015/2016. Nel 2016 è in crescita la percentuale di accordi che hanno negoziato forme di ricollocazione dei lavoratori attraverso forme di outplacement e/o formazione mirata. Altrettanto consistente è il numero di accordi dedicati alla gestione degli ammortizzatori e alle procedure di mobilità, sempre più correlati a processi di riconversione industriale. Calano nettamente gli accordi di accompagnamento verso la pensione. La contrattazione collettiva conferma il ruolo da protagonista nella gestione delle crisi occupazionali e i conseguenti meccanismi di gestione degli esuberi di personale.
Fonte: OCSEL