I bonus riferibili ad attività lavorativa svolta nel territorio dello Stato durante il periodo di fruizione del regime speciale per lavoratori impatriati, ma percepiti in periodi d'imposta successivi in cui il dipendente non risulta più fiscalmente residente in Italia, devono essere assoggettati a tassazione in Italia secondo le regole ordinarie.
Con la risposta n. 274/2025, l’ Agenzia delle Entrate, dopo aver richiamato i principi del TUIR e della Convenzione contro le doppie imposizioni fiscali, ha chiarito che gli emolumenti differiti, come Long Term Incentive Plan e Deferred Bonus Plan inseriti in un piano MBO, se percepiti in un periodo d’imposta in cui il lavoratore non fruisce più del regime agevolato, devono essere tassati in Italia ma senza la riduzione dell’ imponibile prevista dal regime agevolativo.
a cura della Redazione