Con nota 966/2021 , l’ Ispettorato fornisce chiarimenti in merito all’applicazione della diffida obbligatoria ex art. 13 D.Lgs. n. 124/2004 in relazione alla sanzione per mancata copertura delle assunzioni obbligatorie del collocamento mirato per persone disabili ex art. 3 della L. 68/1999 nella particolare ipotesi in cui , rispetto ad un’accertata scopertura verificatasi nel tempo, venga meno medio tempore l’obbligo per effetto di una riduzione dell’organico aziendale.
In tal caso, la violazione non risulterà diffidabile atteso che il venir meno dell’obbligo di assunzione è conseguenza di una riduzione della base di computo e non di una iniziativa, sia pur tardiva, del datore di lavoro.
In questo caso, gli organi ispettivi dovranno contestare la sanzione amministrativa mediante notifica di illecito ai sensi dell’art. 16 della L. n. 689/1981, in ragione del numero di giornate lavorative intercorrenti dalla scadenza dei +60 giorni previsti per adempiere agli obblighi assunzionali, sino al momento in cu, per effetto della riduzione dell’organico aziendale sono venuti meno gli stessi obblighi.
Fonte: INL – Nota n. 966/2021