L’Osservatorio presenta un report sul welfare integrativo e aziendale attraverso la lettura dei dati OCSEL sulla contrattazione collettiva di 2° livello sviluppatasi negli anni 2015 – 2016. In un solo biennio sono raddoppiati dal 10% al 20% gli accordi aziendali che inseriscono forme di welfare. E’ una tendenza che si afferma per vari motivi, a partire dalle misure agevolative adottate che hanno valorizzato la convenienza comune di imprese e sindacati ad adottare piani di welfare standardizzati sulle esigenze aziendali e dei lavoratori.
Fonte: OCSEL