Il Report, ricavato dalla procedura per il deposito telematico dei contratti aziendali e territoriali, riguarda la detassazione dei premi di risultato.
Il Report, con i dati aggiornati al 15 marzo 2022, si compone di due parti: la prima fornisce l'indicazione del trend della misura e della sua diffusione territoriale; la seconda, invece, svolge il monitoraggio dei soli contratti "attivi", intendendo per tali i contratti in cui il “periodo di validità” comprende il mese di marzo 2022.
Alla data del 15 marzo 2022 sono stati depositati 70.157 contratti, redatti secondo l’articolo 5 del DM 25 marzo 2016.
Alla data del 15 Marzo 2022, 6.997 depositi di conformità si riferiscono a contratti tuttora attivi.
Dei contratti attivi, 6.097 sono riferiti a contratti aziendali e 900 a contratti territoriali.
Dei 6.997 contratti attivi, 5.504 si propongono di raggiungere obiettivi di produttività, 4.169 di redditività, 3.550 di qualità, mentre 878 prevedono un piano di partecipazione e 4.141 prevedono misure di welfare aziendale.
A seguito della pubblicazione del Decreto Interministeriale 12 settembre 2017, è possibile indicare all’atto del deposito telematico dei contratti aziendali la decontribuzione per le misure di conciliazione dei tempi di vita e lavoro dei dipendenti. Il Report contiene informazioni anche a questo riguardo.
Il Report, infine, contiene informazioni relative ad contratti depositati che riguardano ulteriori agevolazioni:
a) l’incentivo fiscale con procedura automatica introdotto, nella forma di credito d’imposta utilizzabile esclusivamente in compensazione, per talune spese di formazione del personale dipendente nel settore delle tecnologie previste dal “Piano Nazionale Industria 4.0”. Alla data del 15 marzo 2022, sono stati depositati 4.322 contratti;
b) la facoltà di regolazione per via contrattuale l’onnicomprensività della retribuzione (art.3 del d.l.318/96). Alla data del 15 marzo 2022, sono stati depositati 1.555 contratti;
c) la contrattazione di prossimità in attuazione dell’art. 8 D.L.138/2011. Alla data del 15 marzo 2022, sono stati depositati 1.321 contratti;
d) gli accordi collettivi aziendali di deroga al blocco dei licenziamenti collettivi e dei licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo (art.14, comma 3, d.l. 104/2020). Alla data del 15 marzo 2022, sono stati depositati 815 contratti.
Fonte: Min. Lavoro