Con nota n. 967/2021, l’ Ispettorato Nazionale del Lavoro ( INL ) fornisce il proprio parere in merito al trattamento sanzionatorio applicabile alla violazione all’obbligo richiedere il certificato del casellario giudiziale per il soggetto che intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività̀ professionali o attività̀ volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori. CIò al fine di verificare l'esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli artt. 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale, ovvero l'irrogazione di sanzioni interdittive all'esercizio di attività̀ che comportino contatti diretti e regolari con minori.
Il datore di lavoro che non adempie all'obbligo in questione è soggetto alla sanzione amministrativa pecuniaria di importo che va da 10.000 a 15.000 euro. Nell’ipotesi in cui il datore di lavoro proceda ad assumere “contestualmente” più lavoratori in violazione delle disposizioni in questione, la sanzione vada irrogata una sola volta e che la pluralità di lavoratori coinvolti potrà rilevare unicamente quale elemento di valutazione della gravità del fatto, eventualmente in sede di adozione della successiva ordinanza ingiunzione. Altrimenti, qualora le assunzioni siano effettuate in momenti diversi, la sanzione andrà applicata in relazione a ciascun lavoratore.
Fonte: INL – Nota n. 967/2021