Pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 277 del 20.11.2021 la Legge 19 novembre 2021 n. 165 di conversione con modificazioni, del decreto-legge 21 settembre 2021, n. 127, recante “ misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l'estensione dell'ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening. “ [TESTO COORDINATO].
In materi di Green pass, la Legge di conversione ha introdotto alcune disposizioni volte a semplificare le verifiche in ambito lavorativo. In particolare :
• I lavoratori potranno consegnare al proprio datore di lavoro copia della certificazione verde, venendo così esonerati dai controlli per tutta la durata del green pass. Sul punto il Garante della Privacy ha mostrato forti perplessità sulla norma e anche per questo è prevedibile che in sede di attuazione della disposizione verranno stabilite condizioni stringenti;
• Per i lavoratori in somministrazione la verifica del possesso della certificazione verde in corso di validità spetta all’utilizzatore. Sul somministratore ricade anche l’obbligo di informare i lavoratori sulle disposizioni vigenti in materia;
• La scadenza della validità della certificazione verde durante la giornata lavorativa non dà luogo a sanzioni. E’ consentita, inoltre, la permanenza nel luogo di lavoro per il tempo strettamente necessario al compimento della propria prestazione;
•Per quanto concerne i contratti di sostituzione dei lavoratori privi di green pass, potranno essere rinnovati più volte entro il 31 dicembre 2021. A farne ricorso sono le aziende con meno di 15 dipendenti , dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata a causa della mancata esibizione del Green pass del proprio dipendente. Il contratto può essere stipulato per una durata massima di 10 giorni lavorativi senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro per il lavoratore sospeso.
Fonte: Gazzetta Ufficiale