Con la Determina del presidente n. 98 del 3.04.2019 è stato approvato il Piano della Performance 2019 – 2021 dell’INAIL.
I sistemi di valutazione della performance, introdotti nella Pubblica Amministrazione alla fine degli anni novanta, hanno lo scopo di proseguire l’azione di crescita dell’efficienza e dell’efficacia delle amministrazioni e di orientamento al risultato dei dipendenti già iniziato con la contrattazione dei premi collettivi di produttività nella prima metà degli anni novanta.
Per saperne di più leggi l’approfondimento: Valutazione delle Performance nelle pubbliche amministrazioni