Con nota n. 2414/2022 , l’ Ispettorato del Lavoro fornisce chiarimenti in merito ai profili di carattere sanzionatorio del DLgs 30 giugno 2022 n. 105 ( cd. Decreto Equilibrio ) , entrato in vigore il 13 agosto scorso, nel quale è stato previsto un ampliamento di tutele e diritti per le figure genitoriali e i cd. caregiver , “ al fine di conseguire la condivisione delle responsabilità di cura tra uomini e donne e la parità di genere in ambito lavorativo e familiare ”.
Strumenti per la conciliazione vita - lavoro : tutte le novità del DLgs. n. 105/2022
Come illustrato dalla nota n. 9550/2022, il DLgs. n. 105/2022 ha riconosciuto ai lavoratori una serie di diritti al fine di assicurare un maggior equilibrio tra vita privata e attività lavorativa. Il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo del datore di lavoro all'esercizio di questi diritti viene punito pesantemente con sanzioni che vanno :
- da 516 a 2.582 euro per le sanzioni amministrative in caso di ostacolo all'esercizio del congedo di paternità obbligatorio, del congedo parentale o al riposo giornaliero.
- arresto fino a sei mei per il datore di lavoro che intende opporsi o ostacolare l'utilizzo del congedo di paternità alternativo ;
- da euro 1.032 a euro 2.582 in caso i di inosservanza del divieto di licenziamento del padre in caso in di congedo di paternità obbligatorio o alternativo fino al compimento di un anno di età del bambino. La stessa sanzione è prevista per la violazione del diritto alla conservazione del posto di lavoro
E' inoltre previsto il diniego al rilascio della c.d. “Certificazione della parità di genere” per i datori di lavoro per quali, nei due anni precedenti alla richiesta di detto certificato, siano state rilevate violazioni, in termini di ostacolo o rifiuto, delle nuove prerogative in tema di genitorialità e disabilità. Tali certificazioni consentono alle aziende virtuose di ottenere particolari agevolazioni di natura contributiva o premiale.
La nota n. 2414/2022 dopo aver illustrato sommariamente le novità introdotte dal D.Lgs. n. 105/2022, fornisce un'utile tabella riepilogativa dell'apparato sanzionatorio.
Per quanto riguarda invece le priorità di accesso al lavoro agile per genitori o disabili, nonchè per il passaggio a part time in caso di gravi patologie o per l'assistenza di un convivente inabile, è fatto espresso divieto di sanzionare il richiedente, demansionarlo, licenziarlo o sottoporrlo ad altra misura organizzativa avente effetti negativi . In questo caso non sono previste sanzioni di natura pecuniaria ma qualunque misura ritorsiva o discriminatoria adottata è da considerare nulla.
Fonte: INL - Nota n. 2414/2022