Stampa

CCNL Orafi & Argentieri - Rinnovo 2017-2020


E' stata sottoscritta in data 18 maggio 2017 l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto orafi-argentieri tra Fim, Fiom, Uilm e Federorafi, che interessa circa 9000 aziende, per più di 32mila addetti.

La firma dell’accordo sul rinnovo del contratto nazionale prevede l’avvio di misure di Welfare Aziendale. I lavoratori del comparto potranno attingere a diverse tipologie di flexible benefits, che vanno non solo nella direzione di fornire supporti concreti alla vita quotidiana, ma anche in quella di favorire la conciliazione della vita lavorativa con quella privata, tramite le introduzioni di servizi rivolti alla famiglia o, ancora, al tempo libero.

In particolare, l’accordo, valido fino al 30 giugno 2020, prevede:

• Una rivalutazione, in via sperimentale, dei minimi tabellari in vigore con la busta paga di giugno 2017 sulla base dell'Ipca registrato nel 2015 e 2016 e l'adeguamento dei minimi a giugno di ciascun anno di vigenza del contratto sulla base dell'indice Ipca;

• Un importo “una tantum” per tutti i lavoratori in forza al 1° giugno 2017 pari a 80 euro da erogare con la busta paga di ottobre 2017;

• Le aziende attiveranno piani di Welfare aziendale per un costo massimo di: 100 euro dal 1° gennaio 2018; 150 euro dal 1° giugno 2019; 200 euro dal 1° giugno 2020;

• Incremento della contribuzione a carico dell'azienda, per i lavoratori iscritti alla previdenza complementare (Fondo Cometa), fino all'1,6% dei minimi tabellari;

• Per tutti i lavoratori dipendenti, i familiari a carico, compresi i conviventi di fatto viene prevista, a partire dal 1 aprile 2018, assistenza sanitaria integrativa con una contribuzione pari a 156 euro a totale carico dell'azienda suddivisa in 12 quote mensili da 13 euro l’una

• Formazione continua per tutti i lavoratori in forza a tempo indeterminato, a partire dal 1º giugno 2017, con 24 ore di formazione aziendale nel triennio;

• Possibilità di fruire dei congedi parentali sia su base giornaliera che su base oraria e la programmazione dei permessi previsti dalla legge 104;