Il 21 febbraio 2017 è stata raggiunto l’accordo per il rinnovo del CCNL Tessile, Abbigliamento e Moda per il quadriennio 2016-2019. Il nuovo CCNL, firmato dalla SMI-Confindustria e i sindacati Uiltec-Uil, Femca-Cisl, Filctem-Cgil, sarà valido dal 31 marzo 2016 al 31 dicembre 2019. Si riportano di seguito le novità più importanti:
• Aumento dei minimi retributivi: I valori definitivi degli aumenti verranno determinati in base all’indice dei prezzi al consumo ISTAT. Per un quarto livello l’aumento medio lordo sarà di 70 euro suddiviso in tre tranche (1 aprile 2017 – 1 luglio 2018 – 1 luglio 2019).
• Elemento di garanzia retributiva (E.G.R.): Per i lavoratori di aziende senza contrattazione aziendale e senza superminimi rispetto ai minimi già previsti dal CCNL spettano 250 euro per il 2017 erogati a gennaio 2018; 300 euro per il 2018 erogato a gennaio 2019; il 2019 erogato a gennaio 2020.
• Sanità integrativa: Prevista la creazione di un Fondo bilaterale a cui saranno automaticamente iscritti tutti i lavoratori del settore. Il contributo aziendale previsto è di 12 euro mensili a partire dal 1 gennaio 2018.
• Previdenza complementare: Il contributo aziendale al Fondo Previmoda viene elevato dello 0,50%.
• Contratti a termine: Aumento della percentuale per i contratti a termine sul totale dei lavoratori che sale al 30%.
• Flessibilità: Aumentata la quota annua di ore previste per la flessibilità, da 96 a 104 ore • Ferie: il datore di lavoro potrà, in caso di particolari esigenze organizzative, programmare un periodo di ferie consecutive di due settimane. Resta la possibilità del lavoratore di usufruire di un ulteriore settimana da giugno a settembre.
Fonte: SMI - Confindustria