Con l’interpello n. 4 del 28 novembre 2017, la Direzione Generale intende rispondere all’istanza presentata dall’Associazione Religiosa Istituti Socio Sanitari (ARIS) riguardo l’applicabilità delle abrogazioni dell’art. 14 della legge n. 161/2014 (Disposizioni in materia di orario di lavoro del personale delle aree dirigenziali e del ruolo sanitario del Servizio sanitario nazionale) al settore della sanità privata.
Il citato articolo, al comma 1, stabilisce che: “Decorsi dodici mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge, sono abrogati il comma 13 dell’articolo 41 del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133 e il comma 6-bis dell’articolo 17 del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66.”.
Lo stesso articolo, al comma 3, stabilisce che: Nelle more del rinnovo dei contratti collettivi vigenti, le disposizioni contrattuali in materia di durata settimanale dell’orario di lavoro e di riposo giornaliero, attuative dell’articolo 41, comma 13, del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133 e dell’articolo 17, comma 6-bis, del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, cessano di avere applicazione a decorrere dalla data di abrogazione di cui al comma 1.”.
Il Ministero precisa in proposito che la disciplina derogatoria di cui all’articolo 41 del decreto-legge n. 112 del 2008 e di cui al comma 6-bis dell’art. 17 del D.lgs. n. 66 del 2003 abrogata per effetto del richiamato articolo 14 della legge n. 161/2014, riguarda esclusivamente i lavoratori appartenenti ai ruoli del Servizio sanitario nazionale, senza alcun riferimento al personale sanitario delle strutture private, per il quale, pertanto, trova tuttora applicazione la disciplina delle deroghe prevista dall’art. 17, comma 1, del D.lgs. n. 66/2003 alla quale si è riferita la contrattazione collettiva di settore.
L’abrogazione non ha prodotto effetti sulla regolamentazione del settore privato e continua a trovare piena applicazione la disciplina prevista dalla contrattazione collettiva di settore.
Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali