Con la sentenza n. 5685 del 04.03.2020, il Tribunale di Napoli afferma che il lavoratore che versa in un precario stato di salute ha diritto ad agire in via d’urgenza per evitare di essere trasferito in una sede aziendale più insalubre e, quindi, nociva per le sue condizioni.
Il fatto affrontato
Il lavoratore, affetto da gravi patologie respiratorie, propone ricorso d’urgenza, ex art. 700 c.p.c., al fine di impugnare il proprio trasferimento presso un’altra sede aziendale ritenuta più insalubre.
Avverso l’ordinanza di accoglimento spiega il suo reclamo, ex art. 669 terdecies c.p.c., la società datrice.
La sentenza
Il Tribunale di Napoli afferma - preliminarmente - che, in un’ottica garantista, bisogna consentire al lavoratore, in caso di vera necessità, di usufruire liberamente della procedura d’urgenza, al fine di ottenere una pronta soluzione alla problematica sollevata in sede giudiziale.
In particolare, ai fini dell’accoglimento di una siffatta domanda, è necessario che l’intervento del giudice sia volto ad evitare - nelle more della trattazione del giudizio di merito - l'evento dannoso paventato o comunque gli effetti pregiudizievoli che devono essere attuali o incombenti.
Per la sentenza, l’accoglimento della domanda d’urgenza proposta dal lavoratore, nel caso di specie, è giustificato dalla rilevanza della lesione del bene/interesse costituzionalmente rilevante, quale quello alla salute del dipendente, documentalmente provata.
Secondo il collegio giudicante, inoltre, il fondamento della domanda risiede nella sussistenza del requisito del periculum in mora (ossia del pregiudizio imminente ed irreparabile), derivante dall’esposizione del dipendente alla presenza di fumi e polveri sottili, particolarmente presenti nello stabilimento di adibizione, nocivi per la sua già malferma salute.
Su tali presupposti, il Tribunale di Napoli rigetta il ricorso dell’azienda metalmeccanica, confermando l’illegittimità del trasferimento dalla stessa disposto.
A cura di Fieldfisher